Aguascalientes, Ags.- En México, el 37.23% de las mujeres con 15 a 29 años de edad ni trabajan ni estudian, lo que sucede solamente con el 10.96% de los hombres en ese rango de edad, según el estudio ‘Cerrando las Brechas de Género: es Hora de Actuar’ que dio a conocer hoy lunes la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

El documento ofrece datos sobre la situación de las mujeres respecto al hombre en cuanto a educación, salarios y mercado laboral. Se menciona que entre los obstáculos que impiden a las mujeres participar plenamente en el mercado laboral están la carencia de políticas de conciliación entre trabajo y vida familiar, y sobre todo la insuficiente oferta de servicios de cuidado infantil y de prácticas laborales flexibles.

El estudio, por lo que toca a México, destaca que en materia de educación, las niñas mexicanas tienen un mejor desempeño escolar que los varones. En secundaria, registran mayores tasas de matriculación que los hombres (90% ellas y 84% ellos). Además, tienen mayores tasas de graduación a nivel universitario (21% contra 18%). Y en cuanto a rendimiento académico, los superan en lectura.

Y a pesar de que el desempeño educativo de las mujeres es mejor que el de los varones, resulta que 3 de cada 10 ni estudian ni trabajan, lo que según el organismo internacional refleja que a ellas les resulta más difícil participar en el mercado laboral que a los hombres (aquí, la relación de ‘ninis’ es de uno por cada 10).

De entre los 34 países considerados en el estudio, el que tiene el porcentaje más bajo de mujeres jóvenes sin trabajo ni empleo es Luxemburgo (6.99%). México, con el 37.23% sólo es superado por el 52% de Turquía.

Otros indicadores que arroja el estudio es el referente a que las mujeres mexicanas están subrepresentadas en los cargos directivos, ganan menos que los hombres por trabajos iguales. “Las mujeres ocupan el 31% de los puestos de alta dirección en México (32% en la OCDE), 7% de los miembros de la junta directiva de las empresas mexicanas son mujeres (10% en la OCDE), y sólo el 2% de las mujeres mexicanas son empresarias (en comparación con el 6% de los hombres)”.

Entre las desventajas que afectan a los hombres, está el hecho de que las licencias por paternidad y por motivos familiares son limitadas en México, cuando la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda un mínimo de 16 semanas. La OCDE manifiesta sin embargo que es un primer paso para alentar a los hombres a participar más en el cuidado de los hijos el hecho de que la reforma laboral recientemente aprobada por el Congreso introdujera 5 días de licencia de paternidad remunerada.

El estudio también expresa que entre las iniciativas en la dirección correcta para apoyar a más mujeres, sobre todo a las madres de bajos ingresos, para que inicien y permanezcan en un trabajo remunerado están los esfuerzos por aumentar la cobertura de cuidado infantil (Programa de Estancias Infantiles para apoyar a Madres Trabajadoras) y los servicios preescolares (obligatoriedad de la educación preescolar). A ello también ha contribuido que a través del Seguro Popular se haya ampliado la cobertura de servicios de salud a las trabajadoras informales, uno de los grupos más vulnerables.