Si usted sigue con la idea de que es época de despedir personal y de mantener a la empresa con el mínimo de personas para que sobrevida, tenga cuidado. Hay muchos competidores suyos que ya están a la caza de talento porque están seguros de una cuestión: cuando comience la recuperación económica en firme, la guerra entre empresas será despiadada y no sólo por los clientes, sino también por colaboradores talentosos.

Aún ahora en que las empresas tienen las contrataciones muy
deprimidas, más del 44% de los empleadores de México admiten que cuentan con plazas que no han podido cubrir por falta de personas con talento. De ahí que es importante el hecho de que comience a cuidar no solamente la mercadotecnia de su empresa para contactar y retener a los mejores clientes, sino también la imagen de su empresa como contratante de personas.

La escasez de Talento: problema premiante

Una encuesta de Manpower, la empresa global de consultoría en materia de recursos humanos, revela que la Escasez de Talento es, y lo será en los próximos años, un problema generalizado y apremiante para las empresas.

Las noticias sobre signos de recuperación económica son cada vez más frecuentes y generalizados, al grado que para el 2010 se espera que casi la totalidad de las economías del mundo tengan crecimiento económico, y aquellos países que habrán de seguir en la recesión, son las excepciones que confirman la regla.

Por otra parte, las empresas cada vez buscan a talento que no solamente destaque en el campo específico de su especialidad sino que tenga además otro tipo de habilidades que le permitan trabajar en equipo, entender los procesos empresariales y administrar presupuestos y grupos. En buena parte, dice Manpower, la imposibilidad de encontrar trabajo de algunos egresados y profesionales y la imposibilidad de algunas empresas en detectar a la persona que cubre el perfil deseado se debe a que no han sido capaces de entrar en contacto entre ellos.

Si no tiene definida su “Marca”, el talento no vendrá

Como ejemplos, aporta el hecho de que en los Estados Unidos los profesionales de Contabilidad y Finanzas no son escasos, sin embargo, aquellos que tienen además conocimientos y experiencia en algunas especialidades son muy cotizados, como es el caso de los que tienen experiencia en reestructuración de deudas, auditoría y contabilidad internacional. Se requieren también personas con conocimientos y experiencia en aplicación de las normas internacionales de Información Financiera.

Si las empresas no tienen bien definida su “marca como empleador” resultará difícil que un profesional con las habilidades que requieren se ponga en contacto con la empresa.

Así como los compradores eligen una marca entre las muchas que existen en el mercado, así los que buscan empleo eligen contactarse con las empresas que mejor se han posicionado en la mente de los que buscan trabajar. Las empresas con mejor imagen tienen acceso a los mejores talentos.

Ahora que comienza la recuperación económica, es momento de iniciar la búsqueda del talento que habrá de requerir la empresa para hacer frente a la competencia.

La “Marca de empleador”

“Es lo que la compañía promete brindar a sus empleados para que se conecten emocionalmente y que a su vez ellos puedan ofrecer lo que la empresa promete a los clientes”.

La marca identifica y amplifica los valores, el carácter y el estilo distintivo que hace diferente a una empresa de las demás. Es la expresión de los valores y cultura de la compañía.