Aguascalientes, Ags. Si eres mujer y trabajas en una empresa o deseas trabajar para alguna, conviene saber dónde y con qué tipo de jefes hay más oportunidades de progreso. Pero conviene saber además, dónde hay compañeros ambiciosos que aspiran a llegar a los altos puestos de la empresa y que por lo mismo serán una competencia adicional, y cuáles de ellos pretenden emprender un negocio propio.

Una investigación a nivel mundial realizada por Manpower entre casi 30 mil ejecutivos y directivos de empresa en 33 países en los cinco continentes, descubre un panorama para los hombres y mujeres que se desenvuelven en el mundo del trabajo corporativo.

Como ejemplo de ello, destaca el hecho de que para una mujer resulta más conveniente trabajar en empresas de ejecutivos americanos y de una edad no tan avanzada, ya que son los que tienen mejor percepción de lo que puede lograr la mujer dentro de la compañía.

Alcanzar un puesto de mando

Aunque el 44% de los entrevistados considera que ser hombre o mujer no incide en ser un buen o un mal supervisor, los hombres tienen mejor opinión que las propias mujeres respecto a esta habilidad en el sexo femenino. El 28% de los hombres piensan que las mujeres son mejores supervisoras en tanto que sólo el 24% de las mujeres opinan lo mismo.

¿Tener una familia limita o afecta la carrera profesional de la mujer?

La mayor parte de los entrevistados, el 48%, consideran que el hecho de tener una familia afecta el desarrollo profesional de la mujer, en tanto que el 44% considera que no.

La percepción de que la mujer puede combinar el desarrollo profesional con tener una familia es mayor entre los directivos jóvenes y en los que se encuentran cerca de la edad de retiro, ya que el 53% de ellos opina que se pueden combinar ambas cosas.

Si una mujer tiene hijos ¿puede destacar en la empresa?

La posibilidad es remota en Japón, ya que el 72% de los encuestados dicen no conocer madres que hayan alcanzado elevadas posiciones gerenciales o directivas en las empresas. Por el contrario, en los otros 32 países sí conocen madres que tienen buenos puestos en las empresas.

¿Hay igualdad de oportunidades para el hombre y la mujer en las grandes corporaciones?

Un 48% de los participantes considera que las mujeres nunca ocuparán la mitad o más de los puestos importantes de un corporativo.

En América hay mayor apertura para que la mujer compita a la par que el hombre, ya que el 58% de los directivos en este continente consideran que las oportunidades deben ser iguales; en Asia es el 46% y en Europa, Medio Oriente y Africa apenas llega al 40% de los encuestados que piensan de esa manera.

Alcanzar la meta profesional

A la pregunta de si consideran haber alcanzado su meta dentro de la carrera profesional en la empresa actual, sólo en el caso de los ejecutivos menores de 30 años se da una respuesta negativa. Cuando los ejecutivos rebasan esa edad, la mayor parte de ellos considera haber alcanzado sus metas profesionales dentro de la empresa para la que trabajan.

¿Considera como alternativa el emprender por su cuenta?

El 68% de los hombres acepta que le gustaría emprender por su cuenta en tanto que sólo el 51% de las mujeres ejecutivas de empresa tiene entre sus inquietudes el iniciar algo propio.