Aguascalientes, Ags. En estos meses, seguramente el interés de su empresa se ha centrado en encontrar la mejor forma de capotear la recesión económica. Pero si lo que desea es prosperar a largo plazo, hay algo en lo que valdría la pena trabajar desde ahora.

Resulta que todo apunta a que para ser competitivos en los próximos años, hay que empezar a diseñar sistemas de trabajo personalizados. De otra manera, a las empresas les será difícil atraer y retener a gente con talento.

Hay dos sectores de la población que cada vez están menos dispuestos a amarrarse a estructuras laborales tan rígidas como las actuales: el de los jóvenes profesionistas y el de las mujeres. Y a menos que los gobiernos y las empresas hagan flexibles las políticas laborales, en los próximos años se agudizará un problema que de por sí ya existía antes de que tronara la crisis: la escasez de talento.

Eso se desprende del estudio “Las mujeres y la escasez de talento; una solución no implementada”, elaborado por Manpower.

La firma líder mundial en relaciones laborales destaca que aún en la actual recesión, hay sectores de la economía que no encuentran suficiente gente con las habilidades y capacidades requeridas. Tal es el caso de las ingenierías, de las telecomunicaciones inteligentes y del sector de servicios.

Y si bien en los últimos años la mujer ha venido desenvolviéndose cada vez con mayor fuerza en el sector de los servicios, aún existen demasiadas barreras para su participación.

Algunas de esas barreras son culturales y otras son estructurales. Entre estas últimas está el horario rígido de trabajo, que “resulta impráctico para muchas mujeres”.

A primera vista pareciera que la flexibilidad laboral no conviene a las empresas. Sin embargo, “la evidencia es cada vez mayor de que cuando las firmas generan descripciones de puestos, sistemas de trabajo y planes de compensación personalizados, obtienen beneficios que retribuyen su esfuerzo”, dice el estudio.

“En otras palabras, aquellas compañías y países que evolucionen con rapidez e involucren a la mujer en la fuerza de trabajo tendrán una mayor oportunidad de prosperar a largo plazo. Aquéllos que no lo hagan lucharán para ser competitivos”.

Por qué es necesario el cambio

Una de las grandes transformaciones del mundo del trabajo es que el sector que cobra fuerza es el de los servicios. Para impulsarlo, se necesita de gente capaz, y como la demografía apunta en el sentido de que la población menor de 34 años tiende a reducirse, entonces la salida es expandir la reserva laboral hacia la población femenina.

Pero no se trata sólo de incorporar a la mujer a la fuerza laboral, sino de mantenerla, y según Manpower, mientras siga la inequidad en el pago y continúen las políticas de trabajo obsoletas, para la mujer no será atractivo el trabajar para una empresa.