Varias entidades de México son atractivas para establecer empresas provenientes de otros países e incluso de otras regiones de nuestro país. Por eso, con frecuencia se da a conocer que se abrirán en ellas una nueva planta industrial o un centro de distribución y logística.
Además de la ubicación, seguridad, la paz laboral y la certeza jurídica, otro de los factores que hace atractiva a estas entidades es encontrar ahí personal calificado para las diversas áreas de la empresa. Hay operarios muy calificados, ya sea por contar con estudios secundarios en instituciones técnicas o por tener ya experiencia laboral en alguna de las plantas ya establecidas. Y en lo que se refiere a los profesionistas, hay jóvenes egresados de varias universidades tecnológicas y de otros planteles particulares con una muy buena preparación académica.
En las reuniones periódicas de las asociaciones profesionales y de los organismos empresariales, surge con frecuencia un tema: el que esas empresas, tanto las nacionales como las extranjeras recién llegadas (y lo mismo sucede en otros países latinoamericanos), se encuentran inicialmente con dificultades para reclutar al personal que necesitan. Y después, en lo relacionado al manejo administrativo de su fuerza laboral y en cuanto a solventar diversas cuestiones legales para la estancia del personal que llega de otras latitudes.
Esto no es nuevo. Aunque existe el personal operativo y profesional que la empresa requiere, hay que saber dónde y cómo reclutarlo de una manera eficiente. Y en lo que se refiere al manejo administrativo, en concreto de las nóminas, cada país y cada estado tienen disposiciones legales muy específicas que requieren de un conocimiento especializado para llevar las cosas en orden y evitar posteriores problemas.
Sobre lo relacionado con trámites legales y con los aspectos migratorios de ejecutivos y personal técnico de la empresa originarios de otros países, puede también representar un dolor de cabeza si no se tiene el conocimiento y la experiencia para atender y solventar esos trámites.
Por ello, la solución que muchas empresas han encontrado es apoyarse en la experiencia de quien tiene años en este campo y conoce al detalle las legislaciones nacionales y estatales de las diversas regiones en México y de otros países del subcontinente.
Un aliado efectivo que permite ahorrar tiempo, dinero y preocupaciones en los procesos de instalación o de expansión de una empresa es aquel que cuenta con amplia experiencia en la selección y reclutamiento de personal, en el manejo y operación de nóminas y en atender los vericuetos legales de nuestro país y de otros de América Latina.
Para acompañar las gestiones de instalación o de expansión de las empresas, cientos de dirigentes en México y otros países de América Latina saben que lo mejor es acudir a la sólida experiencia de una empresa que brinda una gran gama de soluciones en su especialidad, que es “Employer of Record” en México con servicios de payroll internacional y Reclutamiento especializado. Es el caso de Global Touch.
