Aguascalientes, Ags.- Entre las 32 entidades del país, hay unas que tienen más capacidades que otras para atraer, retener y aprovechar el talento de las mujeres. Aguascalientes está, en este aspecto, casi en la mitad de la tabla, pues al calificar con 45 puntos se ubica en el lugar 15.
Lo anterior, según la medición “Estados #ConLupaDeGénero” del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), que estudia 18 indicadores que permiten conocer las condiciones que enfrentan las mujeres en las distintas etapas de su trayectoria profesional en tres pilares: entrada, permanencia y crecimiento en el mercado laboral.
El promedio nacional es de 43 puntos sobre 100. Los primeros lugares los ocupan la Ciudad de México (64.8), Baja California Sur (62.1) y Baja California (57.9). Al final están Chiapas (26.8), Tlaxcala (27.8) y Veracruz (28.3).
Cómo se ve Aguascalientes
De los tres grandes grupos de indicadores, es en el de “Permanencia de mujeres en el mercado laboral” donde mejor califica el estado de Aguascalientes, pues se ubica en la posición tres. Contribuye a ello que está entre los primeros 10 lugares en indicadores como la informalidad, el bajo ingreso, oferta de cuidados de adultos mayores así como en igualdad laboral y no discriminación.
Por lo que respecta al “Crecimiento profesional de las mujeres”, donde Aguascalientes ocupa el sitio 19, destaca el quinto puesto que tiene en el porcentaje de emprendedoras en la formalidad.
En cuanto a la “Entrada de mujeres al mercado laboral”, en la posición 17, llama la atención que el 22.9% de las mujeres de Aguascalientes expresan que si bien están desocupadas o subocupadas y dicen estar disponibles para trabajar.
El estudio mide la entrada de las mujeres a la economía remunerada, por lo que mide las barreras en la preparación, disponibilidad de tiempo y la oferta laboral que ellas enfrentan.
También evalúa la permanencia en la economía remunerada, al identificar condiciones que favorecen su integración entre vida y trabajo que determinan si se quedan o salen del mercado laboral.
Otro aspecto que se analiza es el del crecimiento profesional de las mujeres, esto es, su participación en puestos de liderazgo.
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