Aguascalientes, Ags.- Dirigir una empresa es una responsabilidad que requiere de especiales capacidades ya que de su buen manejo depende el trabajo de personas y familias. Pero dirigir y administrar una institución cuyos activos suman centenas de millones de pesos implica capacidad, trayectoria, honestidad personal y profesional; y si se trata de una responsabilidad que no tiene contraprestación económica, además, lo requerido es una alta dosis de espíritu de servicio y responsabilidad social.
El Club Campestre de Aguascalientes es quizá la asociación civil que en nuestro estado cuenta con el patrimonio más rico: las 80 hectáreas que lo albergan, las construcciones, instalaciones, equipos y el prestigio ganado en más de 6 décadas lo han convertido en uno de los clubes más bellos, exitosos y valiosos de México. Dentro de unas semanas, a finales de enero, el Campestre renovará su Consejo Directivo.
En el afán de conocer lo que anima a la planilla Valores Campestre al pedir el apoyo de los socios a fin de dirigir y administrar el Club en los próximos dos años, DESDElared contactó al Licenciado Rubén Morfín Hernández que encabeza a un grupo de socios que buscan integrar el Consejo Directivo: personas conocidas, y reconocidas, por su capacidad profesional, su calidad humana y que gozan de alta estima en los círculos empresariales y sociales.
Todos ellos cuentan con amplia trayectoria en el mundo de la empresa, de la participación cívica y en el servicio a la sociedad. Tienen además años de pertenencia al Campestre y de servir desinteresadamente en iniciativas sociales que les requieren parte de su tiempo. Buscan el apoyo de los socios no solamente para continuar y mantener la trayectoria de la institución sino para atender los nuevos retos y enriquecerla con nuevos enfoques.
Rubén Morfín es hijo de un aguascalentense que por cuestiones de trabajo vivió en varias ciudades del país y de ahí que Rubén naciera en Monterrey, Nuevo León. Estudió la carrera de Administración de Empresas en la Ibero de la Ciudad de México y luego hizo dos posgrados en los Estados Unidos. Ahí mismo inició su carrera profesional en el sector bancario y, ya de regreso a nuestro país, se desarrolló en Bancomer donde llegó a ser Director Regional.
Regresó a Aguascalientes como Director y socio de la Distribuidora de Cuauhtémoc Moctezuma, en la que permaneció por más de diez años hasta que la cervecera holandesa Heineken compró a la empresa mexicana y a sus distribuidoras.
A partir de ahí, Rubén se ha dedicado a la consultoría profesional (es Consejero de varias empresas), al ramo inmobiliario y del cuidado del medio ambiente (es socio y Presidente de Grundhause de México, S.A de C.V.), y a las actividades cívicas y de servicio (ha sido Presidente y es socio del Club Rotario Campestre en nuestra ciudad) y Tesorero del Club Campestre de Aguascalientes; es Mentor de Endeavour (institución promotora del emprendimiento de empresas), y de diversas instituciones de beneficencia en nuestra ciudad.
Cuatro Ejes para impulsar al Campestre
Pero lo mismo pudiéramos decir del resto de la Planilla Valores Campestre: todos tienen una trayectoria de trabajo profesional y de participación cívica que les han merecido el reconocimiento de nuestra sociedad.
Como sucede en todas las empresas o instituciones exitosas, tienen claro que su principal labor como directivos será la satisfacción del cliente, en este caso, del socio del Campestre. Y por ello plantean un programa de cuatro ejes que busca mejor servicio y comunicación con el socio, una administración profesional del Club y un sistema permanente de evaluación de programas y del trabajo de las personas.
Por supuesto que incluyen el mantener las instalaciones del Club en óptimas condiciones y complementarlas con la construcción de nuevas áreas y facilidades.
La construcción más valiosa…
Pero lo verdaderamente nuevo es que se proponen otro tipo de construcción, más valiosa que construir canchas y pegar ladrillos. Buscan ofrecer a los socios y a sus hijos iniciativas y actividades atractivas que construyan y fortalezcan los valores universales de la persona. Y aquí sí que todos salen ganando…
Quienes hemos seguido al Campestre desde hace años, conocemos infinidad de relaciones de negocios, de amistades que se han hecho con la práctica del deporte; y más que eso, relaciones de noviazgo que han terminado en bodas, lo cual resulta natural, ya que los jóvenes y los adultos se conocen y se tratan en los torneos, en las prácticas, en los eventos sociales y en la convivencia diaria.
Porque, ¿a quién no le gustaría que los amig@s y los novi@s de sus hijos e hijas fueran personas que compartieran los valores de su familia?.
¿O quién no quisiera que los socios, proveedores y clientes de su empresa compartieran sus valores?. Ese compartir valores genera la mayor riqueza de las sociedades: la confianza. Y a ello tendríamos que apostarle todos.
Pero esos valores no crecen solos: se construyen a lo largo de los años y nunca es tarde para iniciar esa labor.
Por todo ello, llama la atención la propuesta positiva de Valores Campestre. Y de ser elegidos por los socios en la Asamblea del 28 de enero, seguramente Valores Campestre podrá concretar esas promesas.
Todos son hombres de resultados: exitosos en la vida de la empresa… pero más importante aún, exitosos en la vida de la familia y de la sociedad.
Corresponderá a los socios evaluar y decidir para que el Campestre de Aguascalientes siga siendo un referente nacional en cuanto a clubes deportivos y sociales se refiere.
Integrantes de la Planilla Valores Campestre
- Presidente: Rubén Morfín Hernández
- Secretario: José de la Mora de Ávila
- Tesorero: Enrique Lemus Méndez
- 1er. Vocal: Víctor Manuel López López
- 3er. Vocal: Gerardo Salas Díaz
- 5º. Vocal: José Antonio González Muñoz
