Una mujer que renunció a trabajar en el gobierno,
para educar a sus hijos
Gran éxito del artículo "¿Por qué las mujeres no pueden tenerlo todo?”
Más flexibilidad de empresas e instituciones
Compaginar horarios de escuelas y trabajo
2012-08-28
Aguascalientes, Ags.- Anne-Marie Slaughter no es justamente lo que pudiera describirse como una abnegada madre de familia que se pasa el día entre llevar a los hijos al colegio, atender las cuestiones de la casa y tal vez ayudar en algo a la empresa familiar. Lejos de eso.
Tampoco es una tradicionalista de esas que defienden que el papel de la mujer está en el hogar y solamente en el hogar. Muy al contrario, es una feminista que reflexiona en el papel que le corresponde a la mujer en el mundo del trabajo y en la familia.
Es profesora de Relaciones Internacionales en una de las mejores universidades de los Estados Unidos, integrante del selecto grupo de la Ivy League, que congrega a 8 de las más añejas y prestigiosas instituciones. Enseña nada menos que en Princeton, fundada en 1746.
Anne-Marie está casada con un profesor universitario, tiene dos hijos, uno de ellos ya adolescente. Y hasta hace pocos años tenía la ilusión de trabajar para el gobierno. Hace alrededor de tres años, ese deseo se materializó al ser nombrada Directora de Planeación de Políticas en el Departamento de Estado: una gran oportunidad para llevar a la práctica muchas de las ideas y de los proyectos sobre los que investiga y estudia.
El artículo más leído en la historia de la revista
Un artículo suyo publicado en el más reciente número de la revista “The Atlantic”, el que corresponde a julio-agosto del 2012, ha sido todo un éxito, al grado de convertirse en el más leído en la historia de la revista (sólo en la versión digital alcanzó 750 mil lectores) y el más recomendado (en Facebook tuvo más de 180 mil “me gusta”).
Si usted piensa que ese artículo trata de la política internacional de los Estados Unidos, se equivoca; aborda el panorama de las mujeres que compaginan su tarea de profesionistas con la de ser madres de familia y esposas.
Antes de continuar con el relato, debo comentar que la profesora Slaughter renunció hace algunos meses a su trabajo en la Casa Blanca y se reintegró a la academia. Y que en el artículo que alcanzó tanto éxito no habla de las razones que tuvo para abandonar pronto una carrera exitosa en el gobierno y regresar a la universidad. El artículo del que hablamos se titula “Por qué las mujeres aún no pueden tenerlo todo”.
"Hacia más falta en mi casa que en la Casa Blanca…”
“Hacía más falta en mi casa que en la Casa Blanca”, dice la profesora Slaughter.
Después de algunos meses de trabajar para la administración, comenzó a darse cuenta de que el horario de la oficina le requería demasiado tiempo; que en la administración pública se acostumbra salir muy tarde, y que eso implica que no todo el tiempo se trabaje con intensidad. Pero especialmente se dio cuenta de que en su casa la necesitaban más y por más tiempo. Y decidió renunciar al cargo en la Secretaría de Estado.
El trabajo en la universidad le permite organizarse mejor, y estar en casa por más tiempo.
Las consecuencias que saca:
Es indudable que la mujer debe tener un desarrollo profesional. Sin embargo, en algunas el camino hacia la cumbre no será en línea recta y sin descansos, especialmente si se trata de una mujer casada y con familia. Hay temporadas en las que tendrá que restar tiempo al trabajo para consolidar a la familia.
Las empresas y las instituciones, si quieren conservar en su plantilla a mujeres que sean profesionalmente valiosas, deberán entender lo que es la flexibilidad de horarios y de sitios de trabajo. En muchas ocasiones el trabajo que hacen en la oficina lo pudieran hacer perfectamente desde su casa.
Deberá llegarse a una coordinación de horarios entre la empresa y la escuela; los actuales horarios están pensados para un esquema laboral que ya no existe: cuando la mujer era solamente ama de casa.
La mujer debe convencerse de que su eficacia no está en permanecer muchas horas en la oficina o en el trabajo, sino en sacar adelante sus responsabilidades. Eso le quitaría escrúpulos al momento de salirse de la oficina para regresar a casa a la hora prevista o incluso antes de esa hora.
La sociedad debe valorar más y mejor el esfuerzo que hacen las mujeres que combinan trabajo con familia. Debe entenderlas, y las empresas o las instituciones deben retenerlas en un esquema que les facilite ambas responsabilidades. Cuando eso se consiga, tanto la empresa como la familia y la sociedad, saldrán ganando.
Al parecer, muchas de las mujeres que compaginan trabajo con familia coinciden con los planteamientos de la profesora Slaughter. Y por ello, su artículo en The Atlantic es tan buscado y leído.Para leer ese artículo, dar click aquí.
