El Partido Acción Nacional (PAN), el 18 de marzo, presentó al Senado y a la Cámara de Diputados su propuesta de Reforma Laboral. La iniciativa, pretende reformar 419 de los mil 10 artículos de la Ley Federal del Trabajo.

Sin embargo, la controversia en torno a los artículos que se pretenden reformar, está a la orden del día y pareciera ser que, como muchas otras veces, no se logrará un consenso para aprobar una de las reformas que el país ha pedido a gritos, ya que la actual Ley Federal del Trabajo data de 1932, sin embargo, en 1970 se le hicieron algunas modificaciones.

La reforma es necesaria, en eso todas las facciones están de acuerdo. El problema viene en el “cómo” hacerla. Y es que en un México donde 47 millones de personas están en edad de trabajar, de las cuales 2 millones 800 mil no cuentan con un empleo ni por una hora (según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, INEGI), el país exige mecanismos eficientes que favorezcan la competitividad y que no dejen desprotegidos a los trabajadores.

Lo espinoso del asunto

En varias propuestas, todos los partidos están de acuerdo. Sin embargo, son las que no tienen un impacto tan profundo.

Los puntos en los que no hay objeciones, son:

• La inclusión en la Constitución de la definición de “Trabajo Decente”.
• La protección a la mujer y la equidad de género.
• La penalización del trabajo infantil.
• La adecuación de las instalaciones de trabajo para discapacitados.

Los que generan controversia son:

• Las reformas a los sindicatos.
• Los cambios con respecto a la contratación.
• Los cambios a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
• El derecho a huelga.

Pero el tema que verdaderamente está en juego son los intereses, tanto de la parte empresarial como de la parte sindical. El constante tira y afloja que se da en la política, en este caso se ha traducido en las influencias y cotos de poder que se generan alrededor de los sindicatos.

A fondo

Uno de los puntos que más controversia causa es la modificación al emplazamiento a huelga. La huelga es la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta, según la Real Academia de la Lengua.

Sin embargo, en la reforma se contempla que un emplazamiento a huelga no se puede prolongar por más de 60 días, sino el patrón puede solicitar arbitraje. Esto claramente tiene un beneficio para el empleador, aunque hay que decir que en muchas ocasiones el sindicato sólo pretende alargar el tiempo que se está en paro. Si se analiza, se puede ver claramente que en este punto aparece el fantasma del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME).

Otro de los puntos sensibles es el tema de las regulaciones impuestas a los sindicatos; y es que desde hace años, se ha venido este punto. Las acusaciones más frecuentes en contra de los sindicatos, son: no rinden cuentas, no ejercen la democracia sindical, a los agremiados se les exige pagar una cuota, etcétera.

En contraparte, los defensores de algunas de estas prácticas argumentan que no se hacen públicas las cuentas de un sindicato, por el simple hecho de que no es un dinero público, y por lo tanto, no hay ninguna obligación de sacar a la luz en qué se gasta el dinero.

Es muy bien sabido que en algunos sindicatos, como el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), se han convertido en centros de presión política, en donde lo último que hay es interés por los trabajadores, obligándolos a cumplir con una “cuota” de asistencia a mítines, eventos, marchas, etcétera, y si no lo hacen, existe la posibilidad de que los agremiados que dan su negativa sean “reprendidos” o inclusive “castigados.

Qué piensan los empresarios

Miguel Melgarejo, presidente de Empresarios Jóvenes de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), señaló en entrevista telefónica que la Reforma Laboral impulsada por el PAN equilibra las relaciones entre el trabajador y el patrón. Y es que, señaló, la reforma hecha en 1932 dejaba en estado de indefensión a los empresarios. La reforma de 1970 no corrigió el problema, acentuando el poco sentido y compromiso que los trabajadores pudiesen llegar a tener para con la empresa.

Asimismo, añadió que la actual Ley Federal del Trabajo, tiene “agarrado por el mango” al patrón, y que la reforma ayudaría a resolver de manera más equitativa los posibles conflictos que llegasen a surgir.

Melgarejo coincidió en que los sindicatos son usados como cotos de poder político, económico y social. Y que realizan funciones que no son propias de un sindicato, como la influencia en elecciones, además de que utilizan a grupos de choque para generar presiones políticas.

Sin embargo, lamentó que la propuesta hecha por el Gobierno Federal no vaya a ser promulgada tal cual se hizo la iniciativa, ya que consideró que en las Cámaras le harán modificaciones que no beneficiarán las relaciones obrero-patronales. Será otra reforma que logrará ser un parche, no una solución, como muchas otras que se han visto como revolucionarias, pero que a la hora de ser promulgadas se quedan en buenos intentos.

Es importante señalar que las necesidades del trabajador son las mismas que las de la fuente de empleo, y que si no se hacía esto, se encarecería el trabajo y el desarrollo mismo de la nación, agregó.

Para Melgarejo es importante hacer ver que el trabajador es parte fundamental de la empresa, y que con esta reforma se ayudará a generar esta visión. Dijo que en Coparmex, se pugna para que al trabajador se le vea como una persona, y no como un instrumento. “Uno no emplea a una persona, uno colabora con una persona”, declaró.

En cuanto a los jóvenes, dijo que la reforma fomentará que los egresados de universidades, puedan generar empresas, que es lo que sostiene a un país. Consideró que eso ayudará al crecimiento de México y se podrá generar una nueva cultura del trabajo, algo que hace muchísima falta.

Se reproduce con la autorización www.yoinfluyo.com