La propuesta, según dice, pretende “asegurar al trabajador una participación justa en los beneficios de la producción”. A continuación, se dan a conocer los primeros 20 puntos de la reforma:

1. Incluir en la Constitución la noción de “Trabajo Decente”, que maneja la Organización Internacional del Trabajo (OIT), definiéndolo como: respeto a la dignidad humana del trabajador; no discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; acceso a la seguridad social, salario remunerador, capacitación continua para el incremento de la productividad, seguridad e higiene en el trabajo; libertad de asociación, autonomía y democracia sindical, derecho de huelga, y contratación colectiva.

2. Integrar en nuestra legislación cambios importantes en la contratación, como los periodos de prueba, contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada. También habla de que los contratos se hagan por escrito, que se hagan periodos de prueba y contrataciones de capacitación inicial, y que éstos no se puedan aplicar al trabajador más de una vez y al mismo tiempo.

3. Se dota de facultades a la autoridad laboral, para que se dicten medidas en caso de contingencias sanitarias y se trabaje junto con la Secretaría de Salud (Ssa); asimismo, se prohíbe el trabajo de menores, embarazadas y madres en lactancia durante estas situaciones y define consecuencias jurídicas en caso de este tipo de situaciones.

4. Permitir hacer el pago a los trabajadores de manera electrónica, bajo previo consentimiento del asalariado.

5. En cuestión de mujeres trabajadoras propone: prohibir a los patrones y trabajadores el acoso sexual y el hostigamiento; permitir o tolerar estas conductas serán causales de rescisión del contrato. Prohibir la exigencia patronal de certificados médicos de ingravidez. Transferir cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto, a después de éste. Reducir el horario de trabajo una hora, durante seis meses, si la madre está lactando.

6. Dotar de facultades a la Inspección de Trabajo Laboral para cesar de forma inmediata labores de menores de 14 años, así como obligar el resarcimiento de las diferencias laborales. Poner penas severas de uno a cuatro años de prisión y multas de 250 a 5 mil veces el salario mínimo.

7. Disposiciones para regular el outsourcing para evitar los abusos, fraudes y simulaciones.

8. Regular el trabajo de mexicanos que son contratados por empresas para laborar en el extranjero. Se dispondrá que los trabajadores contratados en territorio nacional, se rija por la Ley Federal del Trabajo. Establecer mecanismos entre el gobierno mexicano y extranjero, para velar por la seguridad de los asalariados.

9. Se propone que los avisos de recesión del contrato puedan ser entregados tanto al trabajador como a la Junta de Conciliación y Arbitraje. También se incluye que si el patrón le ordena a un trabajador realizar actos en contra de su dignidad, será causal de recesión del contrato.

10. Se limitan la generación de salarios vencidos desde la fecha de despido hasta por un periodo máximo de seis meses y después de ese lapso se generaría solamente un interés, así como dejar de computarlos en caso de la muerte del trabajador.

11. Respecto a la causal de suspensión de la relación de trabajo por prisión preventiva del trabajador, se acota que si obtiene éste su libertad provisional, deberá presentarse a trabajar en un plazo de 15 días siguientes a su liberación, salvo que se le siga proceso por delitos intencionales en contra del patrón o sus compañeros de trabajo.

12. Reestructurar la descripción de los puestos de trabajo, ya que los actuales son “caducos” y representan mucha rigidez. Por lo tanto atentan contra la productividad de la empresa.

13. Obligar a los patrones a sumarse al centro laboral al FONACOT, para acrecentar el número de afiliados y beneficiarios de éste.

14. Contempla que los días de descanso obligatorio se puedan disfrutar otro día, previo al acuerdo entre patrón y trabajador.

15. Se propone que el patrón esté exento de pagar el reparto adicional de utilidades, si es que se obtuvo de la Junta de Conciliación y Arbitraje la respectiva suspensión. Esto de acuerdo con lo dictaminado por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) con carácter inconstitucional.

16. Establecer en los centros de trabajo con más de 50 trabajadores las instalaciones adecuadas para facilitar el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.

17. Hacer adecuaciones a la ley para que la capacitación y adiestramiento sea mayor para los trabajadores, así como procurar eficientar puestos administrativos.

18. Se plantea ampliar los objetivos de los Comités Nacionales de Productividad y Capacitación para que se eleve la productividad de las empresas.

19. Hacer adecuaciones para que la productividad de los trabajadores determine el criterio para acceder a plazas vacantes. En caso de empate, 1) se elegirá por la capacitación o el que tenga mayor aptitud; 2) el que sea más asiduo o puntual; 3) antigüedad o experiencia.

20. Establecer una excepción para el pago de la prima por antigüedad, en caso de que el asalariado haya incurrido en un delito contra el patrón o sus representantes.