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AGUASCALIENTES
Por abajo de la media nacional, en economía informal en Aguascalientes
  • 6 de cada 10 personas ocupadas en el
    estado se emplean en este sector
  • 32%, sin contrato de trabajo
Aguascalientes, MÉXICO, a 17 de febrero del 2011
 

Seis de cada diez personas ocupadas en Aguascalientes se encuentran en la informalidad y sin la protección que representan los servicios de salud, reveló la firma consultora aregional.

Con datos al primer trimestre del 2010, se conoce que nuestro estado, con 62.8%, se encuentra por debajo de la media nacional en este aspecto, ya que el promedio de la informalidad en todas las entidades es de 66.3%.

Entre los estados del centro de México, Aguascalientes también se ubica en el nivel más bajo de la población que se desempeña en la economía informal. Guanajuato tiene al 73.5% en la informalidad, le sigue Zacatecas con 64.9%, y tanto Jalisco y San Luis Potosí con un 64.1% cada uno.

El nivel más alto de informalidad se localiza en Tlaxcala con el 77.1%, seguido por Guanajuato y Nayarit con el 73.5% y Oaxaca con el 73,3%. Entre las tasas más bajas de informalidad se encuentran Chihuahua, Coahuila (55.6%) y Querétaro (57.7%).

El estudio de aregional reporta que el 60.8% de la población ocupada a nivel nacional no tiene acceso a los servicios de salud en razón del trabajo que desempeña. Aguascalientes (el estudio no lo determina con exactitud) se encuentra muy debajo de la media nacional aunque sin alcanzar el nivel más bajo que corresponde a Chihuahua con el 46.5%. El nivel más alto corresponde a Tlaxcala con 74.6%.

Otra de las características comunes a las personas que trabajan en la informalidad es que no existe en su relación laboral un contrato que les otorgue cierta seguridad de permanencia en el empleo. Por lo que se refiere a este aspecto, el promedio nacional que trabaja sin contrato es de 30.9%. El nivel más alto se da en Guanajuato con 43.3% y el más bajo en Chihuahua con 21.4%. Aguascalientes está ligeramente por encima de la media nacional con 32% que no tiene contrato que proteja su relación laboral.

 
 
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